普工薪水上升很快

有政协委员表示，所在的行业近来人工涨幅很大，普通工人工资已从年前的2000元升至2500元，技术工人更是纷纷要求加薪，“普通磨具清洗工每月工资要2500元，加上各种福利和保障600多元，实际上每月收入超过3100元，比不少刚工作的大学生都多。”与此同时，企业的营业额和利润空间并没有增涨，这让不少老板深感压力巨大。

记者随后向多名企业老板了解到，仅今年开年两个月以来，人工成本就有明显增加，如从事低碳高科技行业的雅迪香料（广州）有限公司负责人称，今年1月份的工人工资比去年同期增长了20%。从3月1日起，广州市工资标准上调到1300元/月，人工成本上升是很明显的现实。

人工一加再加，就是因为企业难招工人。针对广州到底有没有用工荒、用工短缺的原因在哪里，政协委员们一致认为，工资不具备高吸引力是重要的因素。委员曹志伟说，企业用工成本从2008年开始明显上涨，在目前通胀的情况下，若人工不能随着通胀快速提升的话，最终的结果很可能是企业被外来工抛弃。他的观点是：没有招不到人的公司，只有招不到人的工资。

高分低能的大学生难搵工

“即使出现大学本科毕业生工资低于普工的情况，我认为也是个案，从平均水平上来说，是不可能的”，劳动人事部门有关负责人这样说。记者了解到，目前，广州普工平均月薪在1400元左右，大学毕业本科生的平均月薪为2793元，从平均水平上来说，大学生的月薪肯定高过没有任何技能的普工。然而，技术工人的月薪就比大学生更加乐观。根据2011年开年的数据统计，初级技工的平均月薪是1800元；中级技工的平均月薪是2500—2800元，与大学本科生平均月薪基本持平；技工的平均月薪达到了3600元。

“大学生受教育的时间长，但是校园教育普遍更注重知识结构，而不是专业技能，所以，刚出校门的大学毕业生，都需要经过一段时间的培训才能适应工作岗位”，人力资源专家告诉记者，“高分低能”的情况在一部分大学生中确实存在，而现在企业招聘往往都要求一定的工作经验，那些技能缺乏的大学生找工作相对困难，薪酬水平确实也不尽如人意。

政协委员武燕玲认为，大学生的整体素质比普工强，只要给予培训和指导，他们一般就能很快适应公司的要求，有些大学生来公司两三年就担任部门经理或主任，所以通常来讲，“普工的工资比大学生高是不合适的”。

提升竞争力应对用工难

随着全国“人口红利”时代走向结束，用工成本高涨已经是存在的事实，怎么去解决呢？曹志伟认为，一方面，必须实行产业转移，将低附加值的工厂设在劳动力产出的地方，至于研发中心、销售中心等部门可以留在大城市，接受信息的同时获得向国际进军的机会。而把生产环节设在劳动力密集的地方，既可降低用工成本、用地成本，同时劳动者在保持原有待遇不变的情况下也降低了生活成本，相对还解决了春运的难题。

另一方面，要实行产业更新，产品要从数量向质量转变，品牌从现有的认知度向高端认知度转变。广州提出建“智慧广州”非常明智，广州要建国际化大都市首先要有智慧，有智慧最起码要有知识，其中也包括广州接纳的新广州人也要有知识，只有知识才能让我们提升，提升我们的工资，提升企业的竞争力。

“以人为本”也成为企业留人、应对用工难的主流观点。为员工职业生涯提供可持续发展的动力，加强培训，更好的建设企业文化，让员工更有归属感，降低人员，尤其是技术人员的流动性，已经越来越为企业所重视。“我们主要通过培训和劳动竞赛等方式，提高工人的整体素质，使员工觉得在这里有发展前途，从而愿意留在这里。”某工厂负责人说。